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我们既是公司的一份子,也是家庭和社会的一份子,公司任何东西,包括团建要考虑到角色差异和社会影响。既然团建的水平不高,而且有点所难,自然就变成了团建不像团建、旅游不像旅游,娱乐不像娱乐的四不像。深层原因在于,每个公司平常都有自己的问题或矛盾,有些人觉得没有得到自己应得的收益或职位,或者没有得到相应的尊重认同,他们的职场诉求都没有得到满足,郁闷不得志,这种蜻蜓点水、需要强颜欢笑故作快乐轻松满足的团建,他们自然不爱参加。还有些人,本来在职场就有压力,心理上难免有小九九,这都很正常,要人家放下包袱去玩,尤其在公司那么多同事面前放开自己玩出自我,这可能吗?同事就是同事,怎么能和兄弟和闺蜜比呢?所以关键要在团建活动的设计上下功夫,要迎合大家的心理,能让多数人可以乐意接受和参与,否则就是多败的局面,组织者也会吃力不讨好。还有中年靠近50岁的职员,身体吃不消,不爱外出,这其实情有可原,或者可以差别安排。而有些人(比如说中上层)在任何场合和时候,都是具有强势地位的,自然也有优越感(在八方优越),对于出去团建,他们心理上是轻松的主动的,甚至是可以展现或以他为中心的机会,不用像前面那些人那样有那么多精神包袱或顾忌,自然这部分人也就喜欢团建了。还有一个原因,对成家有小孩的职员来说,周六日(团建往往就安排在休息日)是非常难得的,时间是留给家庭的,任何一点点非家庭安排,都会让他们身心疲惫吃不消。有些公司,居然还要员工写团建后的感受,这就把成年人员工当小学生了。压力山大,怎么能搞好。

户外拓展它与传统的知识培训和技能培训相比,少了一些说教和灌输,多了一些运动中的体验和感悟。户外拓展激发大家想去的意识,提升大家互相帮助、互相支持、 互相学习的意识,一定程度上避免不好的竞争。户外拓展训练是指通过专业的机构进行的一种户外训练,通过精心设计的活动达到;磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队;的培训目的、达到团队合作的目的。

军事拓展是一种体验型的学习培训,它并不传递你某类专业知识或训炼某类方法,只是设置一个独特的自然环境,使你参于全部手机游戏全过程,在参加的另外,去进行一种感受,开展自我反省,得到

一些感受。军事拓展正确引导参与者发觉在团体日常生活协作的使用价值和团体中本人的义务。教小孩明白团队的巨大力量,理解协作精神的得必要性。从训炼方式来讲,军事拓展训炼一般以特惠达到目标为规范,规定团队组员一同解决困难,而体育运动则关键以可重复性训练为方式。