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户外拓展:提高大学生综合素质!一群互不相识的人,因为一个共同的拓展活动而聚在明阳天下拓展基地,我们一起训练一起游戏,即使一天的时间很短暂,但我想我们永远不会忘记彼此!当我们翻越毕业墙的时候,队友喊着:“加油”!的时候,当我没有自信不敢上去的时候,是队友那坚定的眼神和伸出的双手以及被我们踩在下面当底座的队友的力量给了我信心,当我爬上毕业墙的那一瞬间我有一种想哭的冲动!谢谢你们,我可爱的队友,真得谢谢你们!我终于明白患难见真情的含义,即使这不是真得患难,可我感觉到了那种以相托的信任!“团队精神”团队精神的概念在现代管理学中经常被提起,我也参加过几次以团队精神为主题的培训,拓展训练使我对团队精神有了更深入了解。在所有的训练项目中,无时不刻的笼罩着团队协作的气氛。

拓展销售渠道是解决企业发展缓慢的方法之一,面对市场上多种多样的招商形式,选择哪一种更适合企业的长久发展呢?就此问题,我们归集了自主招商、招商外包和招商众包3种招商模式,从各个方面分析了它们各自的特点,供您参考。自主招商,常见的招商形式:驻点招商、展会招商、以商招商、全员招商;招商外包,根据中国市场特点,针对企业通路招商成本,效率低,速底慢等问题;招商众包,基于共享经济模式,利用互联网平台汇聚全国各地渠道人员(招商经理,经销商,营销人员,企业方),为有招商需求的企业提供精准经销商资源,助力企业低成本,铺设全国渠道。以下从招商成本、人才储备、信息透明度和各招商方法对企业的作用,4个方面分析自主招商、招商外包和招商众包的特点,以供参考。1、招商成本自主招商:人员统一管理及调配;自己控制资金成本;能够对招商节奏和价格走向进行有效的控制。可以及时调整招商节奏,使节奏有条不紊,使商业内的业态组合得到有效合理的搭配,同时招商价格也做到灵活多样,及时调整;招商外包公司:需要承担固定成本,

我们既是公司的一份子,也是家庭和社会的一份子,公司任何东西,包括团建要考虑到角色差异和社会影响。既然团建的水平不高,而且有点所难,自然就变成了团建不像团建、旅游不像旅游,娱乐不像娱乐的四不像。深层原因在于,每个公司平常都有自己的问题或矛盾,有些人觉得没有得到自己应得的收益或职位,或者没有得到相应的尊重认同,他们的职场诉求都没有得到满足,郁闷不得志,这种蜻蜓点水、需要强颜欢笑故作快乐轻松满足的团建,他们自然不爱参加。还有些人,本来在职场就有压力,心理上难免有小九九,这都很正常,要人家放下包袱去玩,尤其在公司那么多同事面前放开自己玩出自我,这可能吗?同事就是同事,怎么能和兄弟和闺蜜比呢?所以关键要在团建活动的设计上下功夫,要迎合大家的心理,能让多数人可以乐意接受和参与,否则就是多败的局面,组织者也会吃力不讨好。还有中年靠近50岁的职员,身体吃不消,不爱外出,这其实情有可原,或者可以差别安排。而有些人(比如说中上层)在任何场合和时候,都是具有强势地位的,自然也有优越感(在八方优越),对于出去团建,他们心理上是轻松的主动的,甚至是可以展现或以他为中心的机会,不用像前面那些人那样有那么多精神包袱或顾忌,自然这部分人也就喜欢团建了。还有一个原因,对成家有小孩的职员来说,周六日(团建往往就安排在休息日)是非常难得的,时间是留给家庭的,任何一点点非家庭安排,都会让他们身心疲惫吃不消。有些公司,居然还要员工写团建后的感受,这就把成年人员工当小学生了。压力山大,怎么能搞好。