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  • 主营产品:真人CS,户外拓展,团建,亲子游
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对于一个企业来说,拓展训练能切实提高员工的责任感以及人与人之间的团对合作意识或者说是能提高部门与部门之间的合作意识;对于一个公司的来说,这会是一个提高生产效率,提高团队合作的机会;对于个人来说,良好的团队精神和积极进取的人生态度,是现代人应有的基本素质,也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会,人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下,才会迸发出耀眼的光芒,拓展训练应运而生。气氛、目的性、趣味性、互动性很重要。一般来说,一次拓展活动,多多少少可以增进团队成员之间的关系,以前不认识的认识了,认识的加深了。但实际能产生多少推动作用,或者这种作用的效果能维持多久,很难说。如果整个拓展都笼罩在压抑、谨慎、猜测气氛下,想想有多少人会真心、放开参与进来。如果拓展的目的性太强,不断地接受到某种目的性质的激励,会让人产生抵触情绪。

趣味性和互动性非常重要。轻松的氛围,谈笑汗水间,敞开了心扉去参与,可以收获到拓展的价值。拓展培训可以提高员工的价值,为更多的工作和更大的责任做好准备;减少员工的可能性,提高团队的稳定性;扩展培训以帮助于增强并提高员工的认可度和团队的归属感。新员工只具有强烈的认同感和对团队的归属感,他们的能力和潜力可以得到充分利用;扩大培训可以促进团队转型和发展,使团队更加重要和有竞争力。但是如果很多人就是把团队活动当作表现的机会,所以才让活动失去了他本来的意义,试问那些爱表现的在实际工作中业绩真的很突出吗?如果大家把活动当作表现的机会,长此以往这个团队只会变得人浮于事。真正踏实做事的人在这样的团队是呆不住的,这样的团队也必将走向衰落。


团建(team building),严格意义上来讲,它是包含启发共同愿景、行程内部共识、凝聚向心力、建立团队及促进协同合作的一个团队活动形式,主要为企业管理人员不断提高领导力的一种手段,同时又是创造业务绩效、提升员工素质、提高整体竞争力的关键要素。

目前常见的团建方式基本就是四个字“吃喝玩乐”,在很多人的理解中,团建就是吃喝玩乐。但是,严格意义上说,团建的目的是为了让员工之间更加融洽、默契、信任,让员工的工作激情更加饱满,而吃喝玩乐只能让员工之间成为朋友,无法培养团建的终目标——企业认同。