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企业培训怎么做效果

信息来源:www.hzhuiwan.cn   2021-06-19 13:55:27

企业培训工作,片面追求培训的体系化。很多企业,针对公司不同的部门和岗位,横向分类,纵向分层,建立起了完整的培训体系,包括人才盘点、学习地图等工具的广泛实用。
但是,在市场环境和业务需求快速变化的时代,大而全的做法根本行不通。往往在体系还没有完全设计出来的时候,需求已经发生了巨大的变化,因此必须要推倒重来。绝大多数企业的基层管理培训,对学员学成之后在工作中的应用,没有提出具体要求,全凭学员自觉。结果就是只有少一部分人回到工作中主动思考和应用,大部分人则基本不用,因此学完没多久就忘记了。管理技能是一门实践性很强的手艺,不能只考核学到了什么,而应该“学以致用”,重点考核用上了没有、用的效果如何。

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